En Grupo SEM tenemos una firme creencia: nuestro equipo humano es el mayor valor de la organización. Por ello basamos nuestra
política de RR.HH en 6 pilares básicos:
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Confianza: Depositamos toda nuestra confianza en las personas. Creemos que son el motor de la organización, y por ello nuestra Política de Recursos Humanos busca potenciar el compromiso de nuestra gente, apoyándonos en personal comprometido y alineado con los objetivos estratégicos de la organización. Para fomentar este compromiso, en Grupo SEM vamos a centrar nuestro esfuerzo en atraer, desarrollar y retener a las personas más valiosas, así como hacer que el trabajo sea estimulante y ofrezca estabilidad y perspectivas de futuro. |
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Sentido de pertenencia: Trabajamos para establecer vínculos firmes y permanentes con las personas que integran la organización, por ello, la comunicación tiene un protagonismo claro en nuestro modelo de gestión, y por ello queremos que nuestro equipo pueda expresarse con libertad. Queremos que se sienta valorado y escuchado. Con este propósito se llevan a cabo medidas que integran el fomento de la participación, la comunicación y la implicación de los trabajadores en el proyecto común del Grupo. Para nosotros, es garantía de éxito y de esta forma se forja un sentimiento de pertenencia a una compañía de la que se sientan parte integrante y con cuyo proyecto se sienten implicados. |
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Reconocimiento: Nos comprometemos a valorar a todas y cada una de las PERSONAS que, implicadas en el proyecto común, contribuyan a la excelencia de la empresa y por lo tanto sean recompensadas conforme a los méritos individuales y de equipo. |
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Responsabilidad: Tenemos el convencimiento explícito de que el mayor valor de la organización lo aportan las personas y por ello se otorga a cada una de ellas la autonomía y capacitación necesaria para que desarrolle su labor de la mejor manera posible. |
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Desarrollo: Estamos claramente convencidos del desarrollo de nuestros colaboradores, y para ello lo impulsamos a través de la motivación, la formación y la implicación. Entendemos la formación como un aspecto determinante en la estrategia de la compañía y por ello ofrecemos planes de formación continua, que mejoren los conocimientos y habilidades tanto personales como profesionales de nuestro equipo humano. Además, ofrecemos vías de participación en el desarrollo organizativo y hacemos un seguimiento de las personas que nos permita detectar el potencial de asunción de futuras responsabilidades. Nuestra intención es que trabajar con Grupo SEM permita desarrollar nuevas capacidades dentro y fuera de la organización. |
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Igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad: Nuestra política de selección de personal asegura la cobertura de las necesidades de la empresa, primando la promoción interna, la igualdad de oportunidades y la perspectiva de futuro como elementos hacia el desarrollo y el crecimiento de las personas de nuestra organización. Con el mismo fin, se facilita a las personas que integran la organización la conciliación de su vida personal con la profesional para darles de esta forma mayor capacidad de autogestión en su entorno familiar. |
GRUPO SEM considera, asimismo, que la Prevención de Riesgos Laborales es una pieza clave en su día a día y en el desarrollo de sus actividades, creyendo no sólo en el cumplimiento de la normativa, sino con la firme intención de ir más allá, implicando a todos los integrantes de nuestro equipo humano en la asunción de comportamientos seguros.
Gijón, 8 de Junio de 2008
Félix Baragaño Suárez
Gerente SEM GRUPO
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